Какие обязанности у подсобного рабочего

Неквалифицированным рабочим предоставляется возможность выполнять подсобные, ремонтные и подсобные работы на предприятиях, стройках, и складах.
В компаниях - персонал для поддержки работы. Подсобные рабочие работа в Москве - это своего рода помощники, которые работают на территории предприятий, складов, жилых домов и мастерских, строительных площадок. Они выполняют обычные функции и обязанности, а также приказы начальника. Пройдя по данной ссылке, можно нанять в аренду персонал в Москве и МО.

В обязанности подсобного рабочего входит помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:

• погрузка и разгрузка, перемещение товаров и предметов;
• уборка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
• закупка товаров, запасных частей и материалов.

Кого берут в подсобные рабочие

Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС - в №1 «подсобный рабочий», что в соответствии со ст. 143 ТК РФ, для тарификации совместно с профессиональными стандартами используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Работодатели, для которых использование ЕТКС и профессиональных стандартов не является обязательным, сами решают, кому из них доверять.

ЕТКС и профессиональные стандарты применяются в отраслях, где важна точность формулировки названия должности для получения дополнительных льгот и надбавок за вредные или опасные условия труда. В настоящее время принято три профессиональных стандарта работников данной категории - служащий:

• 16 070 - за эксплуатацию полигона твердых бытовых отходов;
• 16 076 - цеха сортировки твердых бытовых отходов;
• 16 069 - логистика в сфере обращения с отходами.

Наиболее многочисленными по занятости являются помощники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателям на должность. Эти виды занятости не регулируются специальными отраслевыми законами.

Какие у подсобника должностные обязанности

Помощник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимален (как правило, общеобразовательная средняя школа), а возрастной ценз от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регламентируются категорией, сложностью сопутствующей профессиональной деятельности и должностными обязанностями.

Чтобы сотрудник не бегал на побегушках, серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детализируют должностные обязанности вспомогательного рабочего на производстве, стройке или складе. Структура DI традиционна. Форма состоит из стандартных разделов.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регулирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность вспомогательного работника (РР) 1 категории [Наименование организации в родительном падеже] (далее – компания).

1.2. ПР 1 категории назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, приказом руководителя компании.

1.3. ПР в 1 разряде относится к разряду рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] в компании.

1.4. На должность специалиста по связям с общественностью 1 категории без требований к стажу работы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку.

1.5. В практической деятельности PR руководят по 1 разряду:

• локальные акты и организационно-распорядительные документы общества;
• правила внутренней работы;
• правила охраны труда и техники безопасности, обеспечивающие промышленную санитарию и противопожарную защиту;
• указания, приказы, решения и распоряжения непосредственного руководителя;
• это описание работы.

1.6. PR в 1 разряде знает:

• нормы, правила погрузки и перевозки грузов;
• расположение тары и способы крепления перевозимых грузов.

1.7. На время временного отсутствия ПР 1 категории его обязанности возлагаются на [наименование должности зам].

2. Должностные обязанности

PR 1 категории имеет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполнение вспомогательных и вспомогательных работ на производственных и строительных площадках, складах, базах, складах.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (тележках) и штабелирование грузов, не требующих обслуживания (рулонные материалы, паркет в пачках, ящики, бочки, картон, бумага, фанера, пиломатериалы), сыпучих материалов (песок, щебень , гравий, шлак, уголь, строительный мусор, опилки, металлическая стружка и др отходы производства).

2.3. Уборка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка мастерских, строительных площадок и санузлов.

2.5. Вымойте полы, окна, контейнеры, посуду, детали и изделия.

В случае служебной необходимости ПР 1 разряда привлекается к исполнению своих служебных обязанностей сверхурочно, в порядке, установленном законодательством.

ПР 1 категории имеет право:

3.1. Ознакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, указанными в настоящей должностной инструкции.

3.3. Докладывать непосредственному начальству обо всех недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений), выявленных в ходе выполнения ими своих задач, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений и специалистов компании информацию и документы, необходимые для выполнения ими своих обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений общества к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя общества).

3.6. Требовать от руководства общества содействия в исполнении им своих обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. ПР по первой категории несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях предусмотренную законодательством РФ и уголовным законом) ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или неправильное выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций и поставленных задач.

4.1.3. Незаконное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверная информация о состоянии порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности и других правил, представляющих угрозу для деятельности предприятия и его работников.

4.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы PR по первой категории проводится:

4.2.1. Непосредственный руководитель - регулярно, в ходе ежедневного выполнения работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационная комиссия для компании - регулярно, но не реже одного раза в два года на основании документально подтвержденных результатов работы за период оценки.

4.3. Основным критерием оценки работы ПР по 1 разряду является качество, полнота и своевременность выполнения задач, поставленных в настоящей инструкции.

5. Условия работы

5.1. Режим работы ПР 1 категории определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями, установленными в компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1 категории обязан выезжать в командировки (в том числе местного значения).

При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе необходимо соблюдать ряд требований:

• учитывать все виды работ, возникающие в процессе оказания помощи (сортировка, подъем, уборка, транспортировка);
• не включает ненужных функций, особенно тех, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков и умений.

Эксперты КонсультантПлюс выяснили, как правильно составить должностную инструкцию. Используйте эти инструкции бесплатно.

Если помощник обеспечивает хранение и перемещение товаров, например в логистическом комплексе, трудовые обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.

Права подсобника

Помощник для выполнения своих обязанностей имеет право создавать нормальные условия труда и соблюдать технику безопасности.

За что отвечает сотрудник

Раздел «Обязанности» для помощника выглядит так:

Согласно Закону о занятости работник несет дисциплинарную ответственность - ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• структура по обоснованному основанию.

Еще один вид ответственности — материальный. Нанятый работник возмещает работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).

• < Назад
• Вперёд >